吉田病院の看護部について
看護部紹介
看護部長からのメッセージ
いつも笑顔を忘れずに、思いやりと優しさのある看護の提供を目指しています。
看護師長 水野 秀子
吉田病院は急性期病院として、地域に貢献させていただいてます。
患者様が満足していただける看護を永遠のテーマとして、患者様・家族と相手の立場に立って考える姿勢を 大切に思いやり、頼りがいのある看護を提供できる事を第一に取り組んでいます。
常に職員が当院で働き続きたいと思える、魅力ある職場環境を整えていきたいと考えています。
看護部の概要
看護部理念
患者様の立場にたつ視点を忘れず、患者様の要求に基づいた看護、介護を目指します。
医療の安全を第一に考え、安心・信頼の看護が提供できるよう目指します。
基本方針
1.患者さん一人ひとりに応じた質の高い看護を提供します。
2.専門職としての知識・技術を高め優れた人材を育成します。
3.他部門と協働し患者さんの安全を守ります。
職員数・体制
| 看護有資格者 | 常勤務者29名、非常勤務6名、臨時勤務者5名 |
|---|---|
| 看護方式 | チームナーシング |
| 勤務体制 | 2交代 一般病棟 2名 救急外来担当 内科・外科 2名 勤務時間 日勤 8時50分から17時00分 夜勤 2交代 16時30分から9時30分 A勤務 8時50分から13時00分 |
| 病床数 | 58床 |
| 看護体系 | 一般病棟 看護10：1 |
教育制度
「教育のない病院に発展なし」
手厚い教育体制で、一人ひとりの想いに応える
病院における患者様の満足度は、医師や看護師一人ひとりの対応によって決まります。
私たちは手厚い教育体制を徹底して整えることによって、それぞれの「成長したい」「もっとよい看護を提供したい」という想いを叶えていきます。
看護部教育理念
看護の技術と心を伝えたい
院内教育の目的
1.専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う
2.対象のニーズを的確に把握し、個別性にあった看護を提供できる能力を育成する
3.主体的に能力開発できる看護師を育成する
4.専門職に求められる態度や人間性を養う
柔軟な教育体制！ 確実なステップアップ！
当院では一般的なプリセプター制度ではなく、教育担当がグループ体制で１対１でなく、複数の先輩ナース関わり、個人にあった支援・現場フォローによって教育しています。また、復職サポートにも力をいれており子育てや出産で現場から離れている方でも安心です。
スケジュール
・入職時オリエンテーション（院内・病棟オリエンテーション）
・各委員会の説明
・業務チームナーシングの説明など
・勤務調整
・担当者と共に受け持ち患者の情報説明など
